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人力資源

員工評優

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2021-04-09 17:54:12
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概要:
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詳情

  一、目的

  為增強企業向心力和凝聚力,培養員工的集體榮譽感和使命感。公司每年度舉行員工評優評比,以激勵先進、鞭策后進,表彰先進榜樣,形成人人爭先進的良好企業文化氛圍。

  二、適用范圍

  適用于公司編制已轉正員工。

  三、評選周期

  每年1月1日起至每年12月31日止。

  四、員工評優獎項

  員工評優獎項等級共分為九級:

  (一) “勤奮”獎

  (二) “優秀新人”獎

  (三) “優秀員工”獎

  (四) “優秀團隊”獎

  (五) “技術專利”獎

  (六) “特殊貢獻”獎

  五、評選辦法

  (一) 提名資格審查條件:

  1) 勤奮獎

  主要先進指標(人力資源部負責統計)

  1. 全年無遲到早退;

  2. 全年無違章違紀記錄;

  3. 全年出勤時間多的前五名員工。

  注:此獎項為人力資源部提名。

  2) 優秀新人獎

  轉正員工(每年1月1日——12月31日內轉正的員工)

  1.主要指標

 ?、偃晔录傥闯^12天;

 ?、谌隉o違章違紀記錄;

 ?、酃ぷ鳠o重大過失。

  2. 積極學習與培訓,年度能很好融入公司環境并擔當重要責任,積極為公司或部門排憂解難,在本部門進步最快。

  3. 愛崗敬業、積極上進、敬業務實、勇于承擔責任,拓展能力與執行力強,為公司或部門的團隊建設及業績提升做出了積極貢獻。

  4. 表現突出、貢獻突出、進步突出、具有發展潛力。

  注:此獎項為各部門負責人提名。

  3) 優秀員工獎

  年度出勤必須連續滿12個月的正式員工。

  1.主要指標

 ?、偃晔录傥闯^12天;

 ?、谒鶎俨块T/車間/班組出勤多的人;

 ?、廴隉o違章違紀記錄;

 ?、苤瞥藤|量合格率達98%以上;

 ?、菟鶎侔嘟M全年計件工資高的人;

 ?、薏少彯a品無重大過失;

 ?、邿o安全事故記錄;

 ?、鄨D紙設計差錯率低的人;

 ?、峄乜盥矢叩娜?清欠員);

 ?、鉄o質量事故記錄。

  2. 擔負著公司或部門重要的職能職責,根據年度、季度、月度工作目標,全年累計在公司或本部門完成的工作任務量多、完成的難度大、完成的質量好、業績突出。(必須有可量化的業績指標作為支撐)

  3. 對本職工作兢兢業業、無私奉獻,出色完成本職工作,受本部門人員一致贊揚者。

  注:此獎項為各部門負責人提名。

  4) 優秀團隊獎

  班組或部門符合下列條件,經審查后授予優秀班組或部門獎:

  1. 在過去的一年中,團隊表現出色,積極高效的完成公司賦予該班組或部門的工作任務;

  2. 各項臨時工作能盡職盡責的完成,團隊工作中無重大出錯記錄;

  3. 部門或班組內人員流失率為零。

  注:此獎項由上一級部門負責人提名。

  5) 技術專利獎

  本年度所有授權的專利,外觀設計、實用新型、發明專利等。

  注:此獎項由總經辦提報。

  6) 貢獻獎

  1.年度為公司解決特重大疑難問題的;

  2.年度為公司大幅節約成本;

  3.年度為公司挽回重大損失;

  4.經公司認可的年度為公司做出的其它重大業績或貢獻;

  5.對公司效益提升、新業務拓展、管理能力整體提升等方面有顯著貢獻的;

  6.對提高本公司的聲譽有功績的;

  7.對可能造成公司物質或名譽的損害能防患于未然的;

  8.遇到突發事件(如災害等),能臨機應變,措施得當,具有功績的;

  注:此獎項為總經理提名。

  六、評選流程

  1) 各部門根據人力資源部發放的《員工評優申報表》進行申報;由部門負責人對上報人選進行初步審核,并拿出審核意見報人力資源部;

  2) 人力資源部審核完畢后,交人事行政總監確認,報總經理批準。

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