員工評優
- 分類:人力資源
- 發布時間:2021-04-09 17:54:12
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一、目的
為增強企業向心力和凝聚力,培養員工的集體榮譽感和使命感。公司每年度舉行員工評優評比,以激勵先進、鞭策后進,表彰先進榜樣,形成人人爭先進的良好企業文化氛圍。
二、適用范圍
適用于公司編制已轉正員工。
三、評選周期
每年1月1日起至每年12月31日止。
四、員工評優獎項
員工評優獎項等級共分為九級:
(一) “勤奮”獎
(二) “優秀新人”獎
(三) “優秀員工”獎
(四) “優秀團隊”獎
(五) “技術專利”獎
(六) “特殊貢獻”獎
五、評選辦法
(一) 提名資格審查條件:
1) 勤奮獎
主要先進指標(人力資源部負責統計)
1. 全年無遲到早退;
2. 全年無違章違紀記錄;
3. 全年出勤時間多的前五名員工。
注:此獎項為人力資源部提名。
2) 優秀新人獎
轉正員工(每年1月1日——12月31日內轉正的員工)
1.主要指標
?、偃晔录傥闯^12天;
?、谌隉o違章違紀記錄;
?、酃ぷ鳠o重大過失。
2. 積極學習與培訓,年度能很好融入公司環境并擔當重要責任,積極為公司或部門排憂解難,在本部門進步最快。
3. 愛崗敬業、積極上進、敬業務實、勇于承擔責任,拓展能力與執行力強,為公司或部門的團隊建設及業績提升做出了積極貢獻。
4. 表現突出、貢獻突出、進步突出、具有發展潛力。
注:此獎項為各部門負責人提名。
3) 優秀員工獎
年度出勤必須連續滿12個月的正式員工。
1.主要指標
?、偃晔录傥闯^12天;
?、谒鶎俨块T/車間/班組出勤多的人;
?、廴隉o違章違紀記錄;
?、苤瞥藤|量合格率達98%以上;
?、菟鶎侔嘟M全年計件工資高的人;
?、薏少彯a品無重大過失;
?、邿o安全事故記錄;
?、鄨D紙設計差錯率低的人;
?、峄乜盥矢叩娜?清欠員);
?、鉄o質量事故記錄。
2. 擔負著公司或部門重要的職能職責,根據年度、季度、月度工作目標,全年累計在公司或本部門完成的工作任務量多、完成的難度大、完成的質量好、業績突出。(必須有可量化的業績指標作為支撐)
3. 對本職工作兢兢業業、無私奉獻,出色完成本職工作,受本部門人員一致贊揚者。
注:此獎項為各部門負責人提名。
4) 優秀團隊獎
班組或部門符合下列條件,經審查后授予優秀班組或部門獎:
1. 在過去的一年中,團隊表現出色,積極高效的完成公司賦予該班組或部門的工作任務;
2. 各項臨時工作能盡職盡責的完成,團隊工作中無重大出錯記錄;
3. 部門或班組內人員流失率為零。
注:此獎項由上一級部門負責人提名。
5) 技術專利獎
本年度所有授權的專利,外觀設計、實用新型、發明專利等。
注:此獎項由總經辦提報。
6) 貢獻獎
1.年度為公司解決特重大疑難問題的;
2.年度為公司大幅節約成本;
3.年度為公司挽回重大損失;
4.經公司認可的年度為公司做出的其它重大業績或貢獻;
5.對公司效益提升、新業務拓展、管理能力整體提升等方面有顯著貢獻的;
6.對提高本公司的聲譽有功績的;
7.對可能造成公司物質或名譽的損害能防患于未然的;
8.遇到突發事件(如災害等),能臨機應變,措施得當,具有功績的;
注:此獎項為總經理提名。
六、評選流程
1) 各部門根據人力資源部發放的《員工評優申報表》進行申報;由部門負責人對上報人選進行初步審核,并拿出審核意見報人力資源部;
2) 人力資源部審核完畢后,交人事行政總監確認,報總經理批準。
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