一、目的

　　為增強企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感。公司每年度舉行員工評優評比，以激勵先進、鞭策后進，表彰先進榜樣，形成人人爭先進的良好企業文化氛圍。

　　二、適用范圍

　　適用于公司編制已轉正員工。

　　三、評選周期

　　每年1月1日起至每年12月31日止。

　　四、員工評優獎項

　　員工評優獎項等級共分為九級：

　　(一) “勤奮”獎

　　(二) “優秀新人”獎

　　(三) “優秀員工”獎

　　(四) “優秀團隊”獎

　　(五) “技術專利”獎

　　(六) “特殊貢獻”獎

　　五、評選辦法

　　(一) 提名資格審查條件：

　　1) 勤奮獎

　　主要先進指標(人力資源部負責統計)

　　1. 全年無遲到早退;

　　2. 全年無違章違紀記錄;

　　3. 全年出勤時間多的前五名員工。

　　注：此獎項為人力資源部提名。

　　2) 優秀新人獎

　　轉正員工(每年1月1日——12月31日內轉正的員工)

　　1.主要指標

　?、偃晔录傥闯^12天;

　?、谌隉o違章違紀記錄;

　?、酃ぷ鳠o重大過失。

　　2. 積極學習與培訓，年度能很好融入公司環境并擔當重要責任，積極為公司或部門排憂解難，在本部門進步最快。

　　3. 愛崗敬業、積極上進、敬業務實、勇于承擔責任，拓展能力與執行力強，為公司或部門的團隊建設及業績提升做出了積極貢獻。

　　4. 表現突出、貢獻突出、進步突出、具有發展潛力。

　　注：此獎項為各部門負責人提名。

　　3) 優秀員工獎

　　年度出勤必須連續滿12個月的正式員工。

　　1.主要指標

　?、偃晔录傥闯^12天;

　?、谒鶎俨块T/車間/班組出勤多的人;

　?、廴隉o違章違紀記錄;

　?、苤瞥藤|量合格率達98%以上;

　?、菟鶎侔嘟M全年計件工資高的人;

　?、薏少彯a品無重大過失;

　?、邿o安全事故記錄;

　?、鄨D紙設計差錯率低的人;

　?、峄乜盥矢叩娜?清欠員);

　?、鉄o質量事故記錄。

　　2. 擔負著公司或部門重要的職能職責，根據年度、季度、月度工作目標，全年累計在公司或本部門完成的工作任務量多、完成的難度大、完成的質量好、業績突出。(必須有可量化的業績指標作為支撐)

　　3. 對本職工作兢兢業業、無私奉獻，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚者。

　　注：此獎項為各部門負責人提名。

　　4) 優秀團隊獎

　　班組或部門符合下列條件，經審查后授予優秀班組或部門獎：

　　1. 在過去的一年中，團隊表現出色，積極高效的完成公司賦予該班組或部門的工作任務;

　　2. 各項臨時工作能盡職盡責的完成，團隊工作中無重大出錯記錄;

　　3. 部門或班組內人員流失率為零。

　　注：此獎項由上一級部門負責人提名。

　　5) 技術專利獎

　　本年度所有授權的專利，外觀設計、實用新型、發明專利等。

　　注：此獎項由總經辦提報。

　　6) 貢獻獎

　　1.年度為公司解決特重大疑難問題的;

　　2.年度為公司大幅節約成本;

　　3.年度為公司挽回重大損失;

　　4.經公司認可的年度為公司做出的其它重大業績或貢獻;

　　5.對公司效益提升、新業務拓展、管理能力整體提升等方面有顯著貢獻的;

　　6.對提高本公司的聲譽有功績的;

　　7.對可能造成公司物質或名譽的損害能防患于未然的;

　　8.遇到突發事件(如災害等)，能臨機應變，措施得當，具有功績的;

　　注：此獎項為總經理提名。

　　六、評選流程

　　1) 各部門根據人力資源部發放的《員工評優申報表》進行申報;由部門負責人對上報人選進行初步審核，并拿出審核意見報人力資源部;

　　2) 人力資源部審核完畢后，交人事行政總監確認，報總經理批準。