薪酬

　　一、薪酬結構

　　公司薪酬結構包含以下元素：

　　(一) 基本工資、崗位工資、司齡工資、績效工資、提成工資、全勤獎、年終獎;

　　1) 基本工資：由公司綜合平衡確定，不低于當年當地最低工資標準;

　　2) 崗位工資：根據員工的崗位、職務、學歷、職稱、技術水平、業務能力等因素綜合考慮確定;

　　3) 司齡工資：根據在公司的工作年限確定;

　　4) 績效工資：根據員工的工作業績、勞動成果和實際貢獻等指標，經考核確定;

　　5) 提成工資：根據利潤或業績達成情況，按照提成比例確定;

　　6) 全勤獎：根據當月滿勤與否確定;

　　7) 年終獎：根據公司年度經營目標達成情況確定。

　　(一) 補貼：是根據國家、政府、公司等有關規定給予員工額外勞動的津貼;

　　(二) 福利：福利是員工在公司享受的福利待遇，包括社會保險、帶薪休假等。

　　二、薪酬模式

　　公司薪酬模式包括：年薪制、崗位績效工資制、提成工資制、定額工資制等。

　　(一) 年薪制薪酬適用于高層管理崗位;

　　(二) 崗位績效工資制適用于中基層管理崗位，體現靜態崗位價值和員工動態個人能力、貢獻的有機結合;

　　(三) 提成工資制適用于營銷序列、項目經理等相關類崗位;

　　(四) 定額工資制適用于車間班組長及一線工人，根據實際工作量確定。

福利