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人力資源

薪酬福利

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2021-04-09 17:52:24
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概要:
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詳情

薪酬

  一、薪酬結構

  公司薪酬結構包含以下元素:

  (一) 基本工資、崗位工資、司齡工資、績效工資、提成工資、全勤獎、年終獎;

  1) 基本工資:由公司綜合平衡確定,不低于當年當地最低工資標準;

  2) 崗位工資:根據員工的崗位、職務、學歷、職稱、技術水平、業務能力等因素綜合考慮確定;

  3) 司齡工資:根據在公司的工作年限確定;

  4) 績效工資:根據員工的工作業績、勞動成果和實際貢獻等指標,經考核確定;

  5) 提成工資:根據利潤或業績達成情況,按照提成比例確定;

  6) 全勤獎:根據當月滿勤與否確定;

  7) 年終獎:根據公司年度經營目標達成情況確定。

  (一) 補貼:是根據國家、政府、公司等有關規定給予員工額外勞動的津貼;

  (二) 福利:福利是員工在公司享受的福利待遇,包括社會保險、帶薪休假等。

  二、薪酬模式

  公司薪酬模式包括:年薪制、崗位績效工資制、提成工資制、定額工資制等。

  (一) 年薪制薪酬適用于高層管理崗位;

  (二) 崗位績效工資制適用于中基層管理崗位,體現靜態崗位價值和員工動態個人能力、貢獻的有機結合;

  (三) 提成工資制適用于營銷序列、項目經理等相關類崗位;

  (四) 定額工資制適用于車間班組長及一線工人,根據實際工作量確定。

 

福利

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